respuesta al duerme pites

jueves 9 de agosto de 2007

jueves9 de agosto de 2007

Grandesretos educativos

1.     La actualizaciónpermanente de las competencias del profesorado.

 

 << puede ser el caso de cualquiera que se dediquea esto por mero consecución con el mínimo esfuerzo de su pecunio.........exiguoque todo es cierto......>>

 

La calidad de la educación depende de la calidad y ladedicación del profesorado y de sus relaciones con los estudiantes y lasfamilias.

 

<< muy cierto lo primero…..pero dudas de nuestradedicación e incluyes a las familias……por los alumnos_as-trabajadores_as que metocan bien ……… estudiantes no ……rebotados de los estudios……y los familiarestotalmente desentendidos del tema……progreso adecuado……es mas nunca he tenido laoportunidad de recibir a ningún familiar de alumno_a-trabajadore_a…… interesándose ……uno que de paso ejercia deinquisidor de su hijo…… para que yo le metiera en vereda ……cosa que nunca habíaconseguido……y mira que era bueno …… o lo parecía >>

 

2.     Los contenidos educativosen todas sus disciplinas, con especial atención a la educación cívica y a losvalores necesarios para forjar las actitudes de ciudadanos responsables.

 

<< no tengo ningún interés en vender motos…… el únicoque tengo es que no me la vendan … o vendas >>

 

3.     La introducción yaprovechamiento de las nuevas tecnologías como instrumentos de ayuda alaprendizaje.

 

<< buena cuestión …… pero me temo que poco trigo …… yome considero un privilegiado …… no por que las utilice …… cuando pedo …… porque los medios a mi disposición son adecuados o funcionan …… y siempre estoy yestaré dispuesto a compartir …… lo que ocurre es que se quien los utiliza deuna forma >> interesada o partidista << y no me mola en absolutoser comparsa de nadie …… tendría infinidad de anécdotas y experiencias en estesentido …… y soy muy critico …… por que lo considero un derecho y mi deber eldifundirlo >>

 

4.     La concepción de loscontextos educativos, que deberán considerar las aportaciones de los nuevossaberes y conocimientos en el estudio y el control de los procesos cognitivos.

 

>> en todos los manuales de DOCENCIA …… dicen que cuales el publico objetivo o a quien va dirigido …… hay que ir de lo sencillo a locomplicado …… pero nuestros_as alumnos_as-trabajadores_as …… les cuestahorrores …… por lo menos a mi …… y encima te piden que lo temporices …… paraabaratar constes >>

 

5.     La evolución de lasinstituciones educativas hacia una gestión ágil y poco jerárquica, que lastransformará en empresas educativas más autónomas.

 

>> instituciones educativas y gestión ágil y pocojerárquica …… no pegan ni con cola …… no hay institución mas jerarquizada einmovilista que la EDUCATIVA …… si no preguntate por que nosotros somosMONITORes_as y ellos son DOCENTES_AS …… y nosotros siempre aparte de suinstitución …… bueno si les tenemos que pintar la escuela instituto o hacerchapazas miles …… si …… pero ojo no es lo mismo …… ellos miran por encima delhombro y nosotros la mirada baja >>

 

Las instituciones educativas tanto públicas como privadasdeberán ser más activas y dinámicas.

 

>> las privadas lo hacen por la cuenta que les tiene laspublicas …… les cuesta mucho …… no se ponen de acuerdo para la salida <<

 

6.     La participación de lospoderes públicos ha de establecer estrategias para los sistemas educativos,imaginar nuevos sistemas de financiación, estableciendo colaboraciones oacuerdos en relación con la educación, por ejemplo con empresas vinculadas alsector formativo correspondiente.

 

>> no se esta consultando a NOS …… se están limitando adar por sentado que sus estrategias son idóneas …… y NOS mera correa detransmisión …… que después se traduce en malas practicas …… siempre imputablesa los mismos …… <<

 

7.     La evolución de lasdiferentes instituciones educativas, regladas u ocupacionales [...] que deberánaprovechar la diversidad de enfoques para enriquecerse mutuamente, superando eldesafío de las crecientes desigualdades en el acceso a los recursos y a lasnuevas tecnologías.

>> aprovechar lo que se entiende por aprovechar …… no sehace nada …… se convoca a los que trabajamos en ello todos los días de año ……para cubrir eventuales y tímidas reformas … … que a los únicos que sirve es alos SEUDO-POLITIQUERAS que pululan con fines protagonistas y propagandistas ……<<

>> Respuesta de xuanxon a…… <<
Pablo Esparza, docente del programa de Escuelas taller y Casa de oficio.

>> MONITOr de escuela taller …… que se levanta DOCENTE….. y se acuesta NINGUNEAU …… XALUD ……<<

 

ME ESTAN PREPARANDO LA CAMA

En este momento se empezo a gestar todo....................................

gobierno del principado deasturias

CONSEJERÍA DE TRABA/O Y PROMOCIÓNDE EMPLEO


Estimado/a director/a:

Como consecuenciade las sesiones de trabajo celebradas los pasados d as 30 de
septiembre y 1, 2 y 4 de octubre, entre la dirección del Programa y los directoría de los proyectos, dondeos expusimos nuestra intención de trabajar algunos aspectos relacionados con la formación del personal implicado en el desarrollo de los mismos, es intención de la Dirección General de Formación, a través de este Servicio de Formación Ocupacional y Continua, poner en marcha una acción formativa destina la a los

" MONITOres "
al objetode intentar procurarles la formación e información necesaria que les permita desarrollar mejor su
trabajo diario.

Dado que el número dedestinatarios de la acción formativa es grande, es nuestra
intención iniciarla el año encurso y continuarla el próximo, por lo que con es e motivo y para comenzar a realizar su planificación, te ruego difundas entre los " MONITOres " del proyecto las características de la acción formativa y que nos adelantes vía telefono o fax, contactando con la Unidad de Promoción y Desarrollo de Asturias II, el numero de personas que estarían interesadas en asistir,  sabiendo que dicha acción formativa se celebrara en horario de tarde.
Esperando que des trámite a esta comunicación con la mayor diligencia posible atentamente te saluda

Segunda infamia

..........................................
continuación del determinismo imperante
...................................................................................................

INTERVENCION-ACCION: TALLER PARA FORMADOFES DE ESCUELAS TALLER Y TALLERES DE EMPLEO

Destinatarios:
Formadoras de Escuela Taller y Talleres de Empleo

Se pretende que cadaparticipante pase por un Taller Inicial y por varios seminarios, por lo tanto se contemplan dos fases.

Fase I

N° participantes en cada Taller Inicial: 30

Horas por Taller inicial: 20 horas.

N°Talles: 5 ó 6

Se pretende que en el año 2002 se desarrollentres talleres y el resto en enero de 2003, procurando que todos los MONITOres, tanto los que finalizan proyecto como los que no, puedan realizar la acción formativa.

Fase II

N° Participantes por Seminario:                   25 personas

Duración de cada Seminarlo monográfico:           5 horas Seminarios: a determinar enfunción Fase I.

FASE I: TALLER

Objetivos:

* Identificar necesidades de formación e información continúa,

* Establecer  pautas y criterios comunes de resolución de problemas.

* Crear un foro online

que constituya una red.viva que integre a todos y cada uno de los formadores que trabajan en Escuelas taller.

1.- Identificación de principales problemas en el desempeño del puesto de formador
de EscüelaTaller, Casa de Oficios y Taller deEmpleo. 

2.- Configuración del perfil medioactual del alumno-Escuela Taller y Taller de Empleo.


3.- Escenarios Múltiples Alternativos: Desarrollo de Estrategias, Identíficación de Formación de

 

Formación


e


información                     


necesaria para el desempeño,

4.- Envío de los resultados a todos los formadores con el propósito de revalidarlos.

5.- Visita a los formadores de cada Escuela para recoger dicha revalidación.

6.- Diseño y Creación de una

Comunidad Virtual


Profesional Online

FASE II: SEMINARIOS

Objetivos:

* Aportar la información adecuada para cada formador: común y especifica.

*   Seminarios  monográficos:   el   contenido  estará   en   función  de! perfil/carencias de cada formador, identificadas enla fase previa,

Posibles Seminarios Monográficos:

a.- Grupos: ¿ Cómo gestionar/dirigir un grupo formativo/laboral ?

b.- Socialización laboral y motivación en el trabajo.

c.- Estrategias y Tácticas de Negociación

d.- El jovenmarginal: resocialización e Integración social.

Acerca de xanxuanxon

HUUUUMMMMM COMO ME PONEE.....HAHAHAHA

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